我如何保护自己免受 IT 行业的年龄歧视我是一名 35 岁的开发人员

我避免年龄歧视的处方:不要变胖不要让你的头发变白(如果你必须染发)留胡子远离阳光(对软件人员来说很容易)锻炼以保持健康一旦你有 20 年的经验,滚最老的雇主和你简历上的项目,因为雇主认为它们不相关。列出工作年限,而不是开始/停止日期。删除毕业年份。说真的,这就是你必须做的。一旦你看起来老了,你就完蛋了。一旦你的简历看起来很旧,你就完蛋了。从统计上讲,您的调整后收入峰值出现在您年满 40 1/2 岁的那一年。然后就下坡了。我就是这样做的,虽然坐着不发胖很难。它仍然没有奏效。最终,我厌倦了看着 30 岁的经理犯同样的六个新秀错误,然后一遍又一遍地责怪他们的团队,然后退出。

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我从不担心年龄歧视,而且我通常是房间里年龄最大的人。这是方法。总是提出问题以了解问题。我从不认为我理解这个问题,因为它就像我过去解决的一个问题。我总是很好奇。尊重每一个人。不要因为年龄而假设他们知道的更少(或更多)。找到使团队更有效的方法。多年来,您应该了解一些有关人员的知识,并拥有无数提高团队产出的工具。精力充沛。让自己保持身材,乐于解决问题。如果你表现得像个化石,你就会被当作化石来对待。如果你的智慧给人们留下深刻印象——年龄无关紧要。

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跟上现代科技。我见过太多的恐龙程序员,他们不会做简单的 GIT 命令,也不知道 NPM 是什么。他们仍然使用 JQuery,不接触 React 或现代 MVC 后端架构。理解 AGE ≠ Experience。人们说“年龄歧视”,但在 99% 的情况下,这是经验过多而技能不足。 20 年的经历与同一年经历 20 次大不相同。节省 $$$。开发商没有理由不能凭借他们的收入提前退休。那么,如果年龄歧视或过度经验成为一个问题,那就没关系了。

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抱歉,我 36 岁了,所以我对这个问题和我完全不同意(完全)的糟糕答案的数量感到很感动。根据我 10 年的经验,年龄歧视不存在。完全。我认识非常熟练的开发人员,他们已经 60 多岁了,他们确实从事自己喜欢的工作,并且总是做出重大贡献(比普通毕业生更重要)。你认识这个人吗?他 65 岁,在微软工作,我看到他关于如何让 Python 更快的演讲。就个人而言,我觉得现在比我以前“更好”(== 熟练、聪明、快速)在我二十多岁的时候,是的,我完成了完整的学士 + 硕士 + 博士课程:不要听信“学校没用”的人。学校至关重要,它教“如何学习”,你将永远拥有它(特别是如果你在这方面特别成功的话)。而且,你猜怎么着,如果你不想变老,如何学习是关键。因为,即使年龄歧视不存在(它不存在),但存在的是你在自己的舒适区很好并且拒绝的感觉学习新事物。拒绝接受新的挑战。那是你变老的时候。 “我知道 C++,我为什么要学习 Rust?”,或者“我知道 LLVM 为什么我要学习 MLIR?”,以及我最喜欢的:“我知道 Fortran,Fortran 是最好的,我为什么要学习 C++?”。那些人会变老(幸运的是)。继续接受新挑战,让自己在不舒服中感到舒服(引用),你就不会变老。成为一名工程师是一种思维活动:我们毕竟不是足球运动员(感谢上帝)。